单位不让休年假，而强行要求请事假来替代的做法是违法的，这侵犯了劳动者的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律保障劳动者年假权利

根据《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假。这是劳动者的法定福利假期，旨在保障其休息休假的权益，恢复体力和精力。单位有义务保证职工享受这一权利，并在年休假期间支付与正常工作相同的工资收入。因此，单位无权剥夺劳动者的年假权利，更不能以请事假的方式替代年假。

年假与事假性质截然不同

• 年假：是基于工作年限依法享有的法定假期，具有带薪性质，是劳动者的合法权益。年假的设立，是为了让劳动者在长时间的工作后得到充分的休息和放松，以更好地投入后续的工作。
• 事假：则通常因个人特殊原因需要临时请假处理事务，一般无薪资待遇。事假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位，单位可以根据实际情况决定是否批准，并且事假期间通常不支付工资。

将年假改为事假，不仅剥夺了劳动者享受带薪休假的权利，还可能导致其经济损失，因为事假期间通常没有工资收入。

用人单位应合理安排年假

若因工作需要不能安排职工休年假，用人单位需征求职工本人意见，并对未休的年休假天数按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。这是法律对用人单位不能安排职工休年假时的补偿规定，旨在保障劳动者的合法权益不受损害。

维权途径与建议

• 沟通协商：劳动者遇到此类情况，首先应与用人单位沟通协商，要求其依法保障年假权益。在沟通过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取用人单位的理解和支持。
• 投诉举报：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对投诉进行调查处理，并维护劳动者的合法权益。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁以维护自身合法权益。劳动仲裁是一种法律救济途径，通过仲裁裁决来解决劳动争议，具有法律效力和执行力。

温馨提醒：在遇到类似问题时，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。同时，也建议你保留好相关证据，如工作记录、请假记录等，以便在维权过程中提供有力支持。