休年假不让周末休，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，从5天到15天不等。这是国家对职工休息权的一种保障。

二、年假的安排方式

1. 单位安排：通常情况下，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着单位在安排年假时，有一定的自主权，但同时也需要尊重职工的意愿。
2. 职工申请：职工也可以向单位提出休年假的申请，单位应当根据实际情况予以批准，除非存在特殊情况（如生产任务紧急、职工岗位特殊等）无法安排。

三、周末与年假的关系

1. 周末不计入年假：周末是职工的正常休息日，不计入年休假天数。因此，当单位安排年假时，如果年假期间包含了周末，周末的天数并不从年假天数中扣除。
2. 单位不得强制周末休年假：虽然单位在安排年假时有一定的自主权，但不得强制职工在周末休年假，除非职工本人同意。如果单位未经职工同意，擅自将年假安排在周末，并以此为由减少职工的实际年假天数，这种行为可能侵犯了职工的休息权。

四、违法性的判断

1. 如果单位未经职工同意，将年假安排在周末，并减少了职工的实际年假天数：这种行为可能构成违法，因为单位侵犯了职工的休息权。职工有权要求单位按照实际工作天数安排年假，并享受相应的带薪休假。
2. 如果单位与职工协商一致，将年假部分或全部安排在周末：这种行为是合法的，因为双方已经达成了共识，且没有侵犯职工的合法权益。

五、建议与措施

1. 与单位协商：如果职工对年假的安排有异议，可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，职工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，休年假不让周末休并不直接构成违法，但单位在安排年假时应当尊重职工的意愿，并不得侵犯职工的休息权。如果职工对年假的安排有异议，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。