公司不让员工休年假通常是违法的，但也有一些特殊情况需要考虑。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律规定与年假权利
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》第二条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假是劳动者的合法权益，公司有义务安排员工休年假。
二、公司不让休年假的违法情形
未经员工同意不安排年假：
- 如果公司未经员工同意，单方面决定不安排年假，这通常构成违法。员工有权要求公司安排年假，或者按照法律规定获得未休年假的工资报酬。
未支付未休年假工资报酬：
- 如果公司经员工同意不安排年假，或者安排年假天数少于应休天数，但未按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资作为补偿），这也构成违法。
三、公司不让休年假的合法情形
确因工作需要不能安排年假：
- 如果公司确因工作需要不能安排员工休年假，应当事先征得员工本人同意，并按照法律规定支付未休年假的工资报酬。这种情况下，公司不让休年假是合法的，但必须满足事先征得员工同意并支付相应报酬的条件。
员工自愿放弃年假：
- 如果员工自愿放弃休年假，并出具书面意见，那么公司可以不安排年假，且无需支付额外的工资报酬。但这种情况下，建议公司与员工签订书面的放弃年假协议，以避免未来可能出现的纠纷。
四、公司不让休年假的法律后果
支付未休年假工资报酬：
- 如前所述，如果公司未安排年假或未支付未休年假工资报酬，应当按照法律规定支付相应的报酬。
劳动行政部门处理：
- 如果公司不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。情节严重的，还可能面临罚款等行政处罚。
五、建议与措施
与公司协商：
- 如果你遇到公司不让休年假的情况，首先可以尝试与公司进行协商，明确表达你的休假需求，并引用相关的法律依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商未果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据（如劳动合同、考勤记录等），要求裁决公司履行休假义务或支付未休年假工资报酬。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满时，你可以在法定期限内向法院起诉，通过司法途径维护自己的权益。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好工资条、加班通知、沟通记录等材料，这些将作为你维权的重要依据。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。