周末占用年假是不合法的。根据国务院《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家法定休假日、休息日（包括周末）不计入年休假的假期。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假的基本概念与天数计算：

   • 年假是指给职工一年一次的假期，其天数按照职工累计工作年限确定。具体来说，职工连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 这些年假天数均是在排除周末休息日的基础上单独计算的，即年假不包含双休日。

2. 年假与周末的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
   • 这意味着，当职工享受年假时，周末并不会被计入年假的天数之内。例如，若职工依法享受5天年假，且这5天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这5天年假之中。

3. 年假的实际安排与操作：

   • 虽然法律明确规定了年假不包含周末，但在实际安排和操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。
   • 然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排年假时间，但必须确保不违反法律规定，即周末不计入年假天数。

4. 不享受年休假的情形（虽与周末占用年假不直接相关，但为全面了解年假制度提供参考）：

   • 依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
   • 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律建议：

• 如果单位在安排年假时将周末计入年假天数，这是违法的行为。职工有权向单位提出异议，并要求单位按照法律规定重新安排年假。
• 如果单位拒绝改正，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

总之，周末占用年假是不合法的，职工应了解自己的年假权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。