关于“占用双休日是否合法”的问题，这实际上取决于具体的情境和主体，以下我会从不同角度为您详细分析：
一、针对学生群体
对于学校而言，占用学生双休日进行常规教学通常是违法的。教育部《关于当前加强中小学管理规范办学行为的指导意见》等文件明确要求，学校不得占用学生节假日、双休日组织集体补课。这是为了保障学生的休息权益，避免过度学习导致的身心疲惫，影响学习效率。如果学校存在此类违规行为，学生和家长可以向当地教育部门投诉，要求学校立即停止并整改。
二、针对公职人员
对于公职人员而言，占用双休日是否违纪取决于具体情况：
以公谋私：如果公职人员借出差之机，故意将公务行程安排在周五，以便周六、周日自费旅游，这种行为虽然表面上看没有影响公务且没有使用公款，但实际上还是利用了公务出差之便谋得自己旅游之私，构成违纪。
因私损公：如果公职人员通过压缩或改变公务行程来达到旅游的目的，尽管是自费旅游，没有花公家的钱，但却影响了公务活动的正常开展，这也构成违纪。
公报私费：如果公职人员虽然没有报销景区门票等游玩费用，但却报销了旅游这段时间的伙食、住宿、出差补助等费用，这同样构成违纪。
合法情况：如果公职人员在没有影响正常公务的情况下，利用个人休息时间，经领导同意，自行前往、自费参观当地的旅游景点，且没有产生不良影响，这种情况则不应视作违纪行为。
三、针对一般劳动者
对于一般劳动者而言，占用双休日是否合法主要取决于劳动合同和劳动法的规定：
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了双休日为休息日，且没有约定加班或调休等条款，那么用人单位占用双休日进行工作通常是不合法的。
劳动法规定：根据劳动法的相关规定，劳动者有权享受休息休假，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位因生产经营需要安排劳动者在双休日工作，应当与劳动者协商并支付加班费或安排调休。
总结与建议
对于学生：如果学校占用双休日进行常规教学，可以向当地教育部门投诉并要求整改。
对于公职人员：应严格遵守公私分明的原则，避免利用公务之便谋取私利或影响公务活动的正常开展。
对于一般劳动者：如果用人单位占用双休日进行工作，应查看劳动合同和劳动法的相关规定，并与用人单位协商支付加班费或安排调休。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。