占用周六日是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一般情况下的休息权：
- 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这通常指的是周六或周日中的一天。因此，在一般情况下，如果用人单位要求劳动者在周六日都工作，且未安排补休或支付加班费，那么这种行为可能构成违法，侵犯了劳动者的休息权。
特殊工时制度下的周六日工作：
- 然而，也存在一些特殊工时制度，如不定时工作制和综合计算工时工作制。在这些制度下，劳动者的工作时间可能更加灵活，不一定严格遵循每周休息一日的规定。如果用人单位依法申请并获得了实行特殊工时制度的批准，且按照相关规定安排了劳动者的工作和休息时间，那么占用周六日工作可能并不违法。
加班费的支付：
- 无论是否实行特殊工时制度，如果用人单位在周六日安排劳动者工作，且不能安排补休的，都应当按照法律规定支付加班费。如果用人单位未支付加班费，那么即使实行了特殊工时制度，也可能构成违法。加班费的具体支付标准根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规确定，通常是劳动者日工资或小时工资的一定倍数。
具体行业或岗位的特殊情况：
- 此外，还有一些特定行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能需要劳动者在周六日工作。在这些情况下，如果用人单位已经按照相关规定进行了合理安排，并保障了劳动者的合法权益，那么占用周六日工作也是合法的。
建议：
- 如果你作为劳动者，发现用人单位在周六日安排你工作且未支付加班费或未安排补休，你可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费或安排补休。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果你作为用人单位，需要安排劳动者在周六日工作，请务必确保符合相关法律法规的规定，并保障劳动者的合法权益。
总结：占用周六日是否违法取决于多种因素，包括是否实行特殊工时制度、是否支付加班费、具体行业或岗位的特殊性等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。