占用周六周日假期是否违法，主要取决于具体的情境和法律规定。以下是不同情境下的详细分析：
对于劳动者而言：
- 周六周日通常被视为休息日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当在休息日安排劳动者休假。如果用人单位未经劳动者同意，强制在周六周日安排工作，且不能安排补休的，则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。因此，在这种情况下，占用周六周日假期工作且未支付相应加班费是违法的。
对于学校而言（特别是义务教育阶段）：
- 根据《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条，学校应合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。占用周六周日正常上课，剥夺学生法定休息时间，属于违法行为。但在某些特殊情况下，如因自然灾害、突发事件等不可抗力导致教学进度受影响，需利用周末补课，并在履行相关报备手续后，这种补课行为可能具有合理性和合法性。
- 对于高中阶段，虽然不属于义务教育阶段，但教育部门仍倡导保障学生合理的休息和学习生活平衡。长期占用周六周日不放假，过度加重学业负担，虽不一定直接违反法律条文，但从行政管理角度看是不恰当的。
综上所述，占用周六周日假期是否违法，需要具体问题具体分析。对于劳动者而言，未经同意强制在周六周日工作且未支付加班费是违法的；对于学校而言，在义务教育阶段占用周六周日假期通常属于违法行为，而在高中阶段则可能构成违规行为。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。