五一不放假是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位无故不放假且不支付加班费或安排补休，则构成违法；若因特殊生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排加班，并依法支付加班费或安排补休，则不违法。

详细分析如下：

1. 法定节假日的放假规定：

   • 五一劳动节作为全体公民放假的节日，用人单位应当按照国家规定安排劳动者休假。
   • 若用人单位在五一节安排劳动者工作，应依法支付加班费，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 合法加班的情况：

   • 若用人单位因特殊生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以安排加班。
   • 在这种情况下，用人单位应依法支付加班费或安排补休，以确保劳动者的合法权益。

3. 违法的情形：

   • 用人单位无故不遵守国务院的放假规定，不安排劳动者在五一期间休假，也不支付加班费或安排补休，则构成违法。
   • 劳动者在此情况下有权向当地劳动保障部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

4. 特殊职业人群的考虑：

   • 对于某些特殊行业，如医院、公交系统、铁路民航、警察等，由于其工作性质的特殊性和社会公共服务的需求，这些人员可能需要在五一等节假日期间正常工作。
   • 只要单位按照规定安排轮休、调休或者支付加班工资，并符合相应的劳动法律法规规定，这种安排并不构成违法。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，五一不放假是否违法取决于用人单位的具体行为。用人单位应严格遵守国家法律法规和劳动保障政策，合理安排劳动者的休假和工作时间。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取合法手段维护自身权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。