结论前置：强制周六日休息是否违法，需根据具体情况判断。在符合法律法规、保障员工休息权、因客观情况导致或符合正常工作时间规定等情形下，强制周六日休息是合法的；但若不合理限制员工权益、违反劳动合同约定或在特定工作时间内无正当理由强制休息，则可能构成违法。
合法情形
保障员工休息权：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。企业为了保障员工能够获得必要的休息时间，避免过度劳累，可以安排强制轮休，包括周六日。例如，对于劳动强度大的工作岗位，实施轮休制度既有利于员工的身心健康，也有助于提高工作效率，属于合法的管理措施。
客观情况导致：
- 情形说明：当遇到不可抗力（如自然灾害）或企业自身面临特殊困难（如政府要求的停工停产、设备检修）时，企业可以安排员工周六日休息。
- 实例分析：如因暴雨等极端天气，企业出于员工安全考虑，强制周六日放假休息，这是合法的。
符合工时制度与调休规定：
- 标准工时制：若用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，安排周六日加班并随后进行调休，此做法合法。依据《劳动法》第四十四条，若休息日工作后能安排补休，则无需支付额外加班工资。但需注意，调休应合理，避免频繁变动或调休时间过长过短。
- 综合计算工时工作制：对于部分特殊工作性质的企业，可实行综合计算工时工作制。在综合计算周期内，若劳动者总实际工作时间未超过法定标准，且企业已获劳动行政部门批准实行该工时制度，并合理采用集中工作、集中休息等方式，则强制安排周六日上班并调休合法。
- 不定时工作制：对于不定时工作制的劳动者，一般不存在周六日工作的调休问题。企业应合理确定劳动定额或其他考核标准，确保劳动者休息。
违法情形
不合理限制员工权益：
- 行为界定：如果企业以强制员工周六日休息为手段，变相辞退员工、克扣工资或其他不合理目的，则可能违反法律规定。
- 实例分析：如企业无合理理由突然强制员工无限期周六日休息，且在休息期间不按规定支付工资待遇，即侵犯了员工的合法权益。
违反劳动合同约定：
- 合同约定：企业与员工签订的劳动合同中明确约定了工作时间和休息安排。
- 违约行为：若企业未经与员工协商一致，擅自改变原有的工作安排，强制员工周六日休息并减少相应工资，则构成违约。
特定工作时间内无正当理由强制休息：
- 情形描述：在工作时间内或有加班任务、紧急情况时，企业无理由强制员工周六日休息，且不给工资或算旷工。
- 法律后果：此种行为可能构成违法，员工有权向劳动仲裁委员会投诉。
总结与建议
强制周六日休息是否合法，需综合考虑多种因素，包括是否符合法律法规、是否保障员工休息权、是否因客观情况导致、是否符合工时制度与调休规定等。企业应遵守相关法律法规，尊重员工的休息权，同时确保在特殊情况下采取合理的休息安排。员工也应了解自己的权益，如遇违法行为，可依法维护自身权益。在具体操作中，建议企业和员工加强沟通，明确休息与工作的界限，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。