原则上来说，公司强制员工周末休息并不违反规定。不过，是否违法需要结合具体情况来判定，以下从不同角度为您详细分析：

依据劳动法的一般规定

依据我国《劳动法》的相关规范，企业须确保职工每周最少享有一天的休息时间。从这一层面看，公司安排员工在周六日休息，是符合保障员工休息权这一基本精神的，并不违反法律的强制性规定。

结合劳动合同的约定

如果企业与员工签署的劳动合同中已明确规定了工作及休息时间，而公司强制周末休息的行为违背了这一约定，那么公司的行为有可能被视为违约。例如，劳动合同中约定的是单休（每周工作六天，休息一天），但公司突然强制要求员工双休，且不调整工作任务和工资待遇，这就可能侵犯了员工的合法权益。在这种情况下，员工可以依据劳动合同的约定，与公司进行协商，要求公司按照合同履行义务；协商不成的，员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

考虑特殊行业的工作时间安排

对于部分特殊行业，如应急救援、公共服务等，由于其工作性质的特殊性，可能需要特殊的工作时间安排。在这些情形下，企业必须依法支付相应的加班费或提供补休。如果公司属于这些特殊行业，且强制员工周末休息导致员工的工作时间减少，但未依法支付加班费或提供补休，那么公司的行为就可能违反法律规定。例如，某公共服务行业的企业，原本安排员工在周末加班以应对突发情况，但后来突然强制员工周末休息，且未对之前加班的工作进行补休或支付加班费，这就可能构成违法。

法律建议：

• 如果您认为公司强制周末休息的行为侵犯了您的合法权益，建议您先与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
• 协商不成的，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担支付加班费、补休、赔偿损失等法律责任。
• 对于员工来说，如果因公司违法行为导致经济损失或工作稳定性受影响，也可以依法要求公司进行赔偿。

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