公司强制要求周五休息是否犯法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
合法情形
符合标准工时制且未超时工作：
- 如果公司实行的是标准工时制，即每周工作五天，每天工作不超过8小时，且周总工作时长不超过40小时（实践中普遍遵循的标准），那么公司要求周五休息（或正常上班，但此处讨论的是休息情况）是完全合法的。因为这种情况下，周五休息并未违反任何法律规定，而是公司正常的工作安排。
实行特殊工时制且经过合法审批：
- 如果公司因生产特点不能实行标准工时制度，并已经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制，那么公司有权根据生产需要灵活安排工作时间，包括周五休息。只要这种安排符合审批的工时制度要求，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
不合法情形
违反标准工时制且未支付加班费：
- 如果公司实行标准工时制，但要求员工在周五休息日工作（假设原本周五是休息日，但公司强制要求上班），且未按照法律规定支付加班费（即不低于工资的百分之二百的工资报酬），则这种要求是不合法的。因为公司既违反了标准工时制的规定，又未履行支付加班费的义务。
- 但需注意：若周五原本就是工作日，公司要求休息则不涉及加班费问题，而是可能构成对劳动合同或工作制度的违反（如果劳动合同或工作制度中明确规定了周五为工作日）。不过，从用户问题的表述来看，更可能是询问周五作为休息日被强制要求上班的情况。
未履行审批程序实行特殊工时制：
- 如果公司未经劳动行政部门批准，擅自实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并以此为由要求员工在周五（假设原本为休息日）不能休息，则这种要求同样是不合法的。因为公司未按照法定程序申请并获得批准，就擅自改变了工时制度。
劳动合同或工作制度未明确规定且未提供合理补偿：
- 如果劳动合同或公司工作制度中未明确规定周五为休息日或工作日，但公司突然强制要求周五休息（或上班），且未提供合理的解释或补偿措施（如调整其他工作日的工作时间或支付加班费），则这种要求也可能被视为不合法。因为公司未尊重员工的知情权和选择权，且可能损害员工的合法权益。
建议
- 员工角度：如果面临公司强制要求周五休息（或上班）的情况，且认为这种要求不合法或不合理，建议首先查阅自己的劳动合同和公司工作制度，了解相关规定。如果发现公司违反了法律法规或劳动合同的规定，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 公司角度：公司在制定工作时间和休息安排时，应严格遵守国家法律法规的规定，并充分考虑员工的合法权益。如果需要实行特殊工时制，应提前向劳动行政部门申请并获得批准。同时，公司应与员工充分沟通，确保工作安排得到员工的理解和支持。
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