公司要求周六上班是否违反劳动法，需结合具体工时制度、加班补偿及行业特性等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、标准工时制下的周末上班
合法情形：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时（或44小时，依据不同解读）的标准工时制度。若公司因生产特点无法实行标准工时制，但已获得劳动行政部门批准实施其他工作和休息办法，则周末上班可能不构成违法。
- 支付加班费：若公司在周末安排您工作且不能安排补休，根据《劳动法》第四十四条，公司应支付不低于工资百分之二百的加班费。若公司已支付加班费或安排了补休，则不违反劳动法。
- 安排补休：若公司在周末安排加班后提供了同等时间的补休，也符合劳动法规定。
违法情形：
- 强制加班且无补偿：若公司未与您协商，单方面强制要求周末加班，且既不支付加班费也不安排补休，此行为违反了劳动法。
- 加班时间过长：即使公司支付了加班费或安排了补休，但若您的加班时间超出了《劳动法》第四十一条规定的限度（一般每日不超1小时，特殊原因下每日不超3小时，每月不超36小时），同样构成违法。
二、特殊工时制下的周末上班
- 如综合计算工时工作制或不定时工作制，周末上班可能不被视为加班，但需符合相关审批程序及法律规定。例如，某些行业因工作性质特殊，如医疗、公安、交通等，周末可能需要有人值班，这种情况下周末上班不一定违反劳动法。
三、实际工作合同中的约定
- 实际的工作合同也是判断周末上班是否违法的重要依据。如果工作合同中明确规定了工作时间、休息日和加班费支付等条款，且公司按照合同约定要求您周末上班，同时不违反法律法规，那么这种安排是合法的。
四、法律建议
- 了解自己的权利：作为劳动者，您有权了解自己的工作时间、休息日和加班费支付等权利。若公司要求周末上班，您有权要求公司明确加班安排、补偿措施等。
- 与公司协商：若您对周末上班有异议，可以与公司协商，表达自己的诉求和关切。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，维护自己的合法权益。
- 及时维权：若公司违反劳动法规定，强制您周末上班且不支付加班费或安排补休，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，公司要求周六上班是否违反劳动法，需根据具体的工时制度、加班安排、补偿措施以及行业特性来综合判断。作为劳动者，您应了解自己的权利，遇到违法行为时及时维权。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。