结论：强制要求周末上班是否违反劳动法，需结合具体工时制度、加班补偿及行业特性等因素综合判断。在标准工时制下，未经协商的强制周末加班且无补偿是违法的；而在特殊工时制或特定行业情况下，周末上班可能不构成违法。以下是对这一问题的详细分析：
一、标准工时制下的周末上班
工时制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若企业因生产特点无法实行标准工时制，需经劳动行政部门批准后，方可实施其他工作和休息办法。
合法加班安排：
- 支付加班费：若用人单位在周末安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资百分之二百的加班费，依据《劳动法》第四十四条。
- 安排补休：若用人单位在周末安排加班后提供了同等时间的补休，则不违反劳动法。
违法情形：
- 强制加班且无补偿：用人单位未与工会和劳动者协商，单方面强制要求周末加班，且既不支付加班费也不安排补休，此行为违反了劳动法。
- 加班时间过长：即使支付了加班费或安排了补休，但若劳动者的加班时间超出了《劳动法》第四十一条规定的限度（一般每日不超1小时，特殊原因下每日不超3小时，每月不超36小时），同样构成违法。
二、特殊工时制下的周末上班
综合计算工时工作制：
- 在这种工时制度下，劳动者的工作时间在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算，平均日和周工作时间不超过法定标准工时。因此，周末上班可能不被视为加班，但需符合相关审批程序及法律规定。
不定时工作制：
- 不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。在这种工时制度下，周末上班同样可能不被视为加班。
三、特定行业的周末上班
- 在某些特定行业，如医疗、公安、交通等，由于工作性质的特殊性，周末可能需要有人值班。这种情况下，即使周末上班，也不一定违反劳动法，因为这可能属于行业惯例或工作要求。但用人单位仍需确保劳动者的合法权益不受侵害，如支付加班费或安排补休。
四、综合建议
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。在安排周末上班时，应与工会和劳动者充分协商，并依法支付加班费或安排补休。
- 若需实施特殊工时制，应提前向劳动行政部门申请并获得批准。
对于劳动者：
- 应了解自己的权利，遇到违法行为时及时维权。若用人单位强制要求周末上班且未支付加班费或安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、休息休假和加班费支付等方面的约定。
示例说明：假设某公司实行标准工时制，但未经与员工协商，单方面强制要求员工周末加班且未支付加班费。这种行为就违反了劳动法关于加班程序和加班工资支付的规定。员工有权拒绝不合理的加班安排，并可以要求公司支付相应的加班费或提供补休。
总结：强制要求周末上班是否违反劳动法，需根据具体情况判断。用人单位应严格遵守劳动法规定，确保劳动者的合法权益不受侵害；劳动者也应了解自己的权利，遇到违法行为时及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。