强行让员工周日上班是违法的。以下是从法律角度进行的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，员工有权享受每周至少一天的休息时间，而周日通常是员工休息的常见时间之一。
   • 同时，《劳动法》第四十一条也明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，即使需要加班，也必须经过与工会和劳动者的协商，并且有严格的时长限制。

2. 违法后果：

   • 如果用人单位强行要求员工在周日上班，且未经过与工会和劳动者的协商，或者加班时长超过了法律规定的限制，那么这种行为就构成了违法。
   • 员工有权拒绝这种违法的加班要求，并可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并采取相应的法律措施，如警告、责令改正、罚款等。
   • 此外，员工还有权要求用人单位支付加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果用人单位未支付加班费，员工还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如因生产设备、交通运输线或公共设施故障，对生产及公众利益造成严重影响，需立即进行抢修；或是法律、行政法规所规定的其他特殊情况。在这些情况下，用人单位可以在保护员工身心健康的前提下适当延长工作时长，但这也必须经过与工会和劳动者的协商，并且有严格的程序和条件限制。

综上所述，强行让员工周日上班是违法的，用人单位应当严格遵守相关法律法规，尊重员工的休息休假权利。如果员工遇到这种违法的加班要求，应当勇敢地站出来维护自己的合法权益，并可以向当地劳动监察部门投诉举报。如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。