周末公司强制加班是否犯法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，公司强制周末加班违法

根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班需要与劳动者协商一致，且加班时间受到严格限制。如果公司未经劳动者同意，强制要求周末加班，这违反了劳动法的规定，劳动者有权拒绝。

1. 特殊情况下，公司强制周末加班可能合法

虽然一般情况下公司强制周末加班是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情况下，公司强制周末加班可能是合法的，但也必须保障劳动者的身体健康，且加班时间受到相应限制。

1. 公司强制周末加班的后果

如果公司违反劳动法规定，强制要求劳动者周末加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为。同时，劳动者也有权要求公司支付加班费。根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果公司拒绝支付加班费，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果公司强制要求你周末加班，你可以先与公司协商，表达自己的意愿和诉求。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
• 同时，保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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