公司占用休息时间工作，是否违法，需依据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 若公司未经员工同意，强制占用员工法定休息时间（如周末、法定节假日）进行工作，这种行为通常是违法的。
- 若公司安排员工在休息时间加班，应按照规定支付加班工资。若公司未支付加班工资或未履行其他法定程序，也可能构成违法。
特殊情况下的合法性：
- 如果公司与员工协商一致，在员工自愿的情况下占用其休息时间进行工作，并且支付了相应的报酬，这种情况则可能不构成违法。
- 但即使员工自愿，公司也应确保加班时间不超过法律规定的上限，即每日最长不超过3小时，每月累计不超过36小时，并保障员工的身体健康。
员工权益保护：
- 若公司擅自占用员工休息日，员工有权索要加班费或安排补休。
- 若公司拒绝支付加班费或安排补休，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
综上所述，公司占用休息时间工作是否违法，关键在于是否经过员工同意、是否支付加班工资、是否遵守法律规定的工作时间上限等。如果您在公司遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。