双休日工作本身并不违法，但具体是否合法需根据工作安排的性质以及是否支付了相应的加班费等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
标准工时制下的双休日工作：
- 在标准工时制下，员工每周工作五天，每天工作八小时，这是通常的工作安排。如果用人单位在双休日安排员工工作，这通常被视为加班。
- 根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果双休日工作且没有安排补休，用人单位需要支付加班费，否则就可能构成违法。
不定时工作制或综合计算工时工作制下的双休日工作：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，他们的工作时间和休息时间可能更加灵活，不一定遵循标准的五天八小时工作制。
- 在这些工作制下，双休日工作可能并不构成加班，因为员工的工作时间可能已经在其他时间段内得到了补偿。但是，这并不意味着用人单位可以随意安排员工在双休日工作而不支付任何报酬。具体是否需要支付加班费，还需根据劳动合同、集体合同或相关规章制度来确定。
特殊情况下的双休日工作：
- 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，用人单位可能需要安排员工在双休日工作。这种情况下，虽然可能构成加班，但用人单位通常需要支付加班费，并且应尽可能安排补休以保障员工的休息权。
建议：
- 如果你发现自己在双休日被安排工作且没有得到相应的加班费或补休，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求支付加班费或安排补休。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 对于员工来说，如果用人单位的行为构成违法，员工有权要求用人单位支付加班费、经济补偿等，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
总之，双休日工作本身并不违法，但具体是否合法需根据工作安排的性质以及是否支付了相应的加班费等因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。