双休日值班是否违法，需综合考虑工时制度、值班性质、是否经过协商或批准以及是否支付加班费或安排调休等多个因素，只有在符合相关法律法规的前提下，双休日值班才被认定为合法。以下从不同角度为您详细分析：
一、工时制度与值班合法性
标准工时制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在标准工时制下，双休日是劳动者的休息日，原则上不应安排工作。如果双休日被安排值班且未补休，也未支付不低于工资百分之二百的加班工资，则此安排不合法。
特殊工时制（不定时工作制和综合计算工时工作制）：
- 企业实行这两种工时制度需经劳动行政部门审批。
- 不定时工作制：通常不存在加班概念，因为劳动者的工作时间不固定，可能随时需要工作，也可能随时休息。因此，单位无需支付双休日值班加班费用，但规章制度有明确报酬规定的除外。
- 综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。在周期内，具体日（或周）工作时间可超过标准，但总工作时间不应超标。如果双休日值班导致总工作时间超标，超时部分需按规定支付加班工资。
二、值班性质与报酬支付
值班与加班的区别：
- 值班通常是因安全、消防、假日等需要临时安排或与劳动者本职无关联的工作，或虽有关联但可休息，一般不支付加班工资，可按内部规定给予补贴。
- 若名为值班实为加班（即工作内容和强度与正常工作无异），则应认定为加班，用人单位需支付加班工资。
报酬支付：
- 如果值班被认定为加班，用人单位必须按照法律规定支付加班工资。加班费标准：延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
三、协商、批准与报酬支付
协商或批准：
- 用人单位因生产经营需要超过法定工时制度安排工作，需与工会和劳动者协商或经劳动行政部门批准。未经协商或批准擅自安排双休日值班，可能构成违法行为。
加班费或调休：
- 安排双休日值班且符合上述条件时，用人单位必须支付加班费或安排调休。如果既未支付加班费也未安排调休，则此安排不合法。
综合建议
- 对于用人单位：在安排双休日值班时，应确保遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果确实需要安排值班，应与劳动者协商并支付相应的加班费或安排调休。同时，应明确值班与加班的区别，避免将加班误认为值班而逃避支付加班费的义务。
- 对于劳动者：应了解自己的权益，对于不合法的值班安排，有权拒绝并寻求法律援助。如果用人单位未支付加班费或未安排调休，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
最后需要强调的是，双休日值班的合法性是一个综合判断的过程，涉及多个方面。如果您对具体的情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。