节假日24小时值班是否违法，需根据具体情况进行综合判断，以下从不同角度进行分析：
一、一般劳动者节假日值班规定
工作时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间通常不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。若用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 节假日24小时值班，显然超出了上述法定工作时间限制，除非符合特殊延长工作时间的条件，并且已经与劳动者进行了充分协商。
加班补偿：
- 法定节假日加班，用人单位应支付300%的工资作为加班费。若节假日24小时值班，用人单位需确保支付了相应的加班费。
- 若未支付加班费，则节假日24小时值班的行为违法，劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。
违法行为后果：
- 企业违反规定安排加班，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款。
- 劳动者有权维护自己的合法权益，对于违法的加班安排，可以拒绝执行，并向相关部门投诉。
二、特殊行业和岗位节假日值班规定
医护人员：
- 医护人员由于工作性质的特殊性，可能面临长时间值班，包括节假日。
- 只要医院等医疗机构整体上保障医护人员的休息权益，有合理的轮班制度和调休安排，且符合卫生行政部门等相关规定，节假日24小时值班可能不违法。但即便如此，也应确保医护人员的身心健康，避免过度劳累。
警察：
- 警察岗位为维护社会治安和公共安全，需要随时保持应急状态，节假日24小时值班是常见的工作安排形式。
- 只要符合公安系统内部关于值班备勤、保障警察休息休假等相关规定，这种值班安排也是合法的。但同样，应关注警察的身心健康，合理安排休息时间。
三、综合建议
对于用人单位：
- 应合理安排劳动者的节假日值班时间，确保遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
- 若需安排节假日值班，应与劳动者充分协商，并支付相应的加班费。
- 对于特殊行业和岗位，应制定合理的轮班制度和调休安排，确保劳动者的身心健康。
对于劳动者：
- 应了解自己的权益和义务，对于违法的加班安排，有权拒绝执行。
- 如遇用人单位未支付加班费或违反其他劳动法规的行为，应及时向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。
节假日24小时值班是否违法，取决于多个因素，包括劳动者的岗位性质、工作安排是否符合法律规定、是否支付了相应的加班费等。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，确保工作安排的合法性和合理性。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。