节假日值班是否违法，需结合具体情况判断，一般情况下若符合法律法规且保障劳动者权益，则是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一般情况下合法的情形

1. 值班与加班的区分：

   • 值班通常指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或与劳动者本职无关联的工作，或非生产性的责任，如防火、防盗等值守。这种值班不属于加班范畴，因此合理的值班安排一般是合法的。
   • 加班则是劳动者在正常工作时间外继续从事本职工作。对于加班，法律有明确的支付加班工资的规定。

2. 单位履行相应义务：

   • 用人单位安排法定节假日值班时，应按照规章制度为劳动者提供合理待遇，如值班补贴、调休等。若单位切实执行了这些待遇，保障了劳动者权益，则该值班安排通常被认可为合法。
   • 例如，对于实行综合工时制的劳动者，如果他们在工作日恰好遇到了休息日，这些日子应当被视作正常工作时间范围；然而，如果工作日与法定节假日重合，则应按照劳动者日工资标准的三倍来支付加班工资（若认定为加班）或提供相应的值班补贴（若认定为值班）。

特殊岗位的合法性

• 对于医护、消防等特殊岗位，节假日值班是其职责所在，属于合法安排。这些岗位因其特殊性，需要在节假日保持值守，以确保公共安全和服务的连续性。

可能不合法的情形

1. 以值班之名行加班之实：

   • 若用人单位将劳动者在法定节假日从事的本职工作或密切相关且需持续进行的工作故意定义为“值班”，以规避支付加班工资的义务，这种做法是不合法的。
   • 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

2. 未提供合理待遇：

   • 即使认定为值班，若用人单位既不给予劳动者合理的值班补贴，也不安排调休，严重损害了劳动者的合法权益，这种值班安排也可能被认定为不合法。
   • 劳动者有权维护自己的合法权益，要求用人单位给予相应的补偿。

3. 违反劳动合同约定：

   • 对于普通岗位，若劳动合同中未明确约定节假日值班事宜，用人单位应与劳动者协商，并确保值班安排不损害劳动者的合法权益。
   • 未经协商或违反劳动合同约定擅自安排值班，可能构成违法。

法律建议

• 了解自己的权益：劳动者应了解自己在法定节假日的权益，包括是否应该获得加班工资或值班补贴等。
• 与用人单位协商：若对值班安排有异议，应与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 依法维权：若用人单位的行为损害了劳动者的合法权益，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来说，节假日值班是否违法取决于具体情况。用人单位应确保值班安排的合理性、合法性，并切实保障劳动者的合法权益。劳动者也应了解自己的权益，并在权益受损时依法维权。如果您在节假日值班方面遇到了法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。