长假期间24小时值班一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定的工作时间

根据我国《劳动法》的相关规定：

1. 每日工作时间：劳动者每日工作时间不超过8小时。
2. 每周工作时间：平均每周工作时间不超过44小时。
3. 休息日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

这些规定明确了劳动者的工作时间和休息时间，旨在保护劳动者的身心健康，防止过度劳累。因此，长假期间要求劳动者24小时值班，显然违反了上述关于工作时间和休息时间的规定。

二、加班的法律规定

虽然《劳动法》允许用人单位在特定情况下安排劳动者加班，但加班也受到严格限制：

1. 加班条件：用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商，并不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2. 加班时间：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
3. 加班费：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

长假期间24小时值班，远远超出了法律规定的加班时间限制，即使支付加班费，也不能成为违反法律规定的理由。

三、特殊情况下的工作安排

虽然一般情况下长假期间24小时值班是不合法的，但也有一些特殊情况：

1. 企业生产特点：如果企业因生产特点不能实行标准的工作时间和休息办法，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但这种情况非常特殊，且需要严格的审批程序。
2. 应急情况：在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下，用人单位可以安排劳动者加班。但这种情况也是暂时的，且需要事后补休或支付加班费。

除非符合上述特殊情况，并经过相应审批程序，否则长假期间24小时值班仍然是不合法的。

四、法律后果与建议

如果用人单位违反法律规定，安排劳动者长假期间24小时值班，劳动者有权：

1. 拒绝加班：劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求。
2. 投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
3. 要求赔偿：如果用人单位因此给劳动者造成损失的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。

建议您如果遇到类似情况，首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉举报；必要时，也可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。