结论：休年休假中值班24小时是否合法，需结合具体情况判断，主要看是否违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定，以及是否侵犯了劳动者的合法权益。以下从不同角度进行分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，且年休假是职工的休息时间，用人单位应当保障职工享受年休假。这意味着，在年休假期间，职工原则上不应被安排工作，以确保其得到充分的休息。

二、值班与加班的区别

1. 值班：通常指的是在非正常工作时间，为了保障单位的基本运转或应对突发事件而安排的工作。值班的工作强度、工作内容和工作时间可能与正常工作有所不同，且值班通常不视为加班，除非值班时间过长或工作内容与正常工作无异。

2. 加班：指的是在正常工作时间之外，因工作需要而延长的工作时间。加班通常需要支付加班费，且受到劳动法的严格限制，如每日加班时间不得超过一定时长，每月加班时间也有上限等。

三、休年休假中值班24小时的合法性分析

1. 若值班被视为正常工作的一部分：

   • 如果用人单位在职工年休假期间安排其值班24小时，且这种值班被视为正常工作的一部分（即值班的工作内容、强度与正常工作无异），那么这种安排可能违反了劳动法中关于年休假期间职工应享受与正常工作期间相同工资收入且不被安排工作的规定。
   • 在这种情况下，职工有权拒绝这种安排，并要求用人单位按照年休假的规定给予其充分的休息时间。

2. 若值班被视为特殊安排且符合法律规定：

   • 如果用人单位因特殊原因（如突发事件、紧急任务等）需要在职工年休假期间安排其值班，且这种值班是临时性的、非常规的，且用人单位已经与职工进行了充分沟通并取得了职工的同意，同时按照法律规定支付了相应的值班费用或补偿，那么这种安排可能是合法的。
   • 但即便如此，用人单位也应尽量减少对职工年休假的影响，确保职工能够得到充分的休息。

四、建议与措施

1. 对于职工：

   • 如果用人单位在年休假期间安排你值班24小时，且你认为这种安排不合理或违反了法律规定，你可以与用人单位进行沟通协商，要求调整安排或给予相应的补偿。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应尽量避免在职工年休假期间安排其值班或加班，以确保职工能够得到充分的休息。
   • 如果因特殊原因需要安排职工值班或加班，应与职工进行充分沟通并取得其同意，同时按照法律规定支付相应的费用或补偿。

总结：休年休假中值班24小时是否合法，需根据具体情况判断。如果值班被视为正常工作的一部分且违反了年休假规定，则是不合法的；如果值班是特殊安排且符合法律规定，并取得了职工的同意，同时支付了相应的费用或补偿，则可能是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。