值班24小时是否违法，不能一概而论，需根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、一般劳动者的值班规定
工作时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 分析：对于一般劳动者而言，如果用人单位未经协商或未按照法律规定支付加班费，安排劳动者值班24小时，显然超出了法定的工作时间限制，因此是违法的。
加班补偿：
- 平时加班应支付150%的工资作为加班费；周末加班应支付200%的工资，若无法补休则同样支付加班费；法定节假日加班应支付300%的工资作为加班费。
- 分析：如果用人单位安排劳动者值班24小时，但未按照上述标准支付加班费，也构成违法行为。
违法行为后果：
- 企业违反规定安排加班，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款。劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
- 分析：劳动者在遇到此类违法行为时，应积极维护自己的权益，向相关部门投诉或寻求法律援助。
二、特殊行业和岗位的值班规定
医护人员：
- 由于医疗工作的特殊性和连续性，医护人员可能面临长时间值班。但只要医院等医疗机构整体上保障医护人员的休息权益，有合理的轮班制度和调休安排，且符合卫生行政部门等相关规定，24小时值班可能不违法。
- 分析：对于医护人员等特殊行业和岗位，由于其工作性质的特殊性，24小时值班在符合相关规定的情况下可能不违法。但用人单位仍需确保医护人员的休息权益得到保障。
警察：
- 警察岗位为维护社会治安和公共安全，需要随时保持应急状态。24小时值班是常见的工作安排形式，只要符合公安系统内部关于值班备勤、保障警察休息休假等相关规定，这种值班安排也是合法的。
- 分析：与医护人员类似，警察等特殊岗位的值班安排也需符合相关规定，确保劳动者的休息权益得到保障。
三、综合建议
- 用人单位：应合理安排劳动者的值班时间，确保遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。在安排长时间值班时，应与劳动者充分协商，并支付相应的加班费或安排调休。
- 劳动者：应了解自己的权益和义务，如遇用人单位违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。同时，也可以积极与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
总结：值班24小时是否违法，取决于劳动者的岗位性质、工作安排是否符合法律规定以及是否支付了相应的加班费等因素。对于一般劳动者而言，未经协商或未支付加班费的值班24小时是违法的；而对于特殊行业和岗位，在符合相关规定的情况下，24小时值班可能不违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。