结论：休年假遇上周末，单位将周末算入年假天数一般是不合法的，但具体是否合法还需根据实际情况判断。
分析说明：
年假天数的计算原则：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的年假天数是指工作日，不包括周末和法定节假日。
周末是否应计入年假：
- 一般情况：周末是职工的休息日，不属于工作日，因此不应计入年假天数。如果单位将周末算入年假，实际上减少了职工的年假天数，这是不合法的。
- 特殊情况：如果年假期间恰好包含周末，且单位已经按照正常工资支付了周末的工资（即没有因为周末而扣减年假天数对应的工资），同时年假天数本身也符合法律规定，那么这种情况下虽然周末在年假期间内，但并不影响年假的合法性。不过，从实际操作和职工权益的角度来看，单位通常不会将周末计入年假天数，因为这会增加管理成本和复杂性。
单位的做法是否合法：
- 如果单位明确将周末计入年假天数，且没有按照正常工资支付周末的工资，或者导致职工实际享受的年假天数少于法定天数，那么这种做法是不合法的。
- 职工有权要求单位按照法律规定给予应有的年假天数，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议与行动：
- 与单位沟通：如果发现单位将周末计入年假天数，首先可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确年假天数的计算方式和依据。
- 保留证据：如果沟通无果，建议保留好相关的证据，如年假申请记录、工资条、单位通知等，以备后续维权使用。
- 寻求法律帮助：如果单位坚持不合法做法，且拒绝改正，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续思考：
- 职工在享受年假时，应了解自己的权益和单位的义务，确保年假天数的合法性和合理性。
- 单位在制定年假政策时，应遵守相关法律法规，确保政策的合法性和公平性，避免引发劳动纠纷。
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