关于年假不让连休是否违法的问题，结论并不绝对，需要分情况讨论：
一般情况下，年假不让连休并不直接违法：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这意味着，用人单位在安排年假时有一定的自主权，可以根据实际情况决定是否允许连休。
- 如果用人单位出于生产、工作的需要，且在与职工协商后达成一致，可以安排职工分段休年假，而不是连休。这种情况下，不让连休并不违反法律规定。
特殊情况下，年假不让连休可能构成违法：
- 如果用人单位以不能连休为由，拒绝职工合法的年假申请，且没有合理的理由或法律依据，那么这种行为可能构成对职工权益的侵害。例如，职工因个人原因（如家庭事务、健康原因等）需要连休年假，且这种需求是合理的，用人单位应当予以考虑并尽量满足。
- 另外，如果用人单位未按照法律规定支付未休年休假的工资报酬，也可能构成违法。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
针对年假不让连休的情况，以下是一些法律建议：
- 与用人单位协商：如果职工对用人单位的年假安排有异议，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，职工可以明确表达自己的需求和理由，争取用人单位的理解和支持。
- 了解并维护自己的权益：职工应当了解自己的年假权益，包括年假的天数、安排方式以及未休年休假的工资报酬等。如果用人单位的行为侵犯了自己的权益，职工可以及时向用人单位提出异议，并要求其纠正。
- 投诉举报或法律途径：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。在必要时，职工还可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
最后需要强调的是，年假是劳动者的法定福利假期，用人单位应当予以保障和尊重。如果职工在年假问题上遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。