先休年休假再休事假，这种安排本身并不违反法律规定，是合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、年休假与事假的性质
年休假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的法定权利，用人单位应当予以保障。年休假的天数根据职工的工作年限确定，且年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。
事假：事假通常是因为职工个人原因需要请假，如处理私事、家庭事务等。事假并非职工的法定权利，而是用人单位根据工作情况和职工申请，酌情给予的假期。事假期间，职工通常不享受工资待遇，或者按照用人单位的规定享受部分工资待遇。
二、先休年休假再休事假的合法性
法律层面：我国现行法律法规并未对年休假和事假的先后顺序作出明确规定。因此，从法律角度来看，职工先休年休假再休事假，并不违反任何法律规定。
用人单位规定：虽然法律没有明确规定年休假和事假的先后顺序，但用人单位可能会根据自身情况制定相关的规章制度。如果用人单位的规章制度中明确规定了年休假和事假的请假顺序或限制条件，那么职工在请假时应当遵守这些规定。然而，这些规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能剥夺职工的合法权益。
实际操作：在实际操作中，职工可以根据自己的需要和用人单位的实际情况，合理安排年休假和事假的请假时间。如果职工希望先休年休假再休事假，可以与用人单位进行沟通协商，达成一致意见后按照协商的结果执行。
三、建议与注意事项
提前沟通：在请假前，职工最好与用人单位进行沟通协商，明确请假的时间、原因和顺序等事项。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
遵守规定：如果用人单位有明确的规章制度关于年休假和事假的请假顺序或限制条件，职工应当遵守这些规定。如果认为规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径进行维权。
保留证据：在请假过程中，职工应当保留好相关的请假申请、批准文件等证据材料。这些证据材料在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
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