关于您提出的“是否要先休完年假再休事假”的问题，这并非一个固定的流程或规定，而是需要根据具体情况和单位的相关规定来判断。以下是我为您详细梳理的相关信息和建议：

首先，从法律法规的角度来看，《职工带薪年休假条例》及相关规定并没有明确要求必须先休完年假再休事假。年休假和事假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的申请条件和审批流程。

1. 年休假：这是职工依法享受的带薪假期，用于职工休息和放松。年休假的天数通常根据职工的累计工作年限来确定，且单位应当保证职工享受年休假。如果因工作需要不能安排年休假，单位需要按照规定支付年休假工资报酬。

2. 事假：这是职工因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期。事假的申请和审批通常根据单位的规章制度来执行，且事假期间单位可能不支付工资或支付部分工资，具体取决于单位的政策和规定。

接下来，我们来看事假对年休假的影响：

• 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，如果职工请事假累计未超过20天，或者虽然超过20天但单位按规定扣除了相应工资，那么职工仍然可以享受当年的年休假。
• 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，那么职工将不享受当年的年休假。

因此，是否要先休完年假再休事假，并没有一个固定的答案。这主要取决于您的个人需求、单位的规定以及您与单位之间的沟通和协商。

建议：

• 在申请假期前，先了解清楚单位的相关规定和政策，包括年休假和事假的申请条件、审批流程以及工资支付情况等。
• 根据自己的实际情况和需求，合理规划假期时间。如果您希望先享受年休假，那么可以在年休假期间安排个人事务；如果您需要先处理个人事务，那么可以申请事假，并在事假结束后根据单位规定享受年休假。
• 在申请假期时，与单位进行充分沟通，说明自己的情况和需求，以便单位能够更好地安排工作并保障您的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。