关于您提出的“是否需要先休完年休假才能休事假”的问题，这并非一个绝对的规则，而是根据具体单位的规定以及个人的实际情况来灵活处理的。不过，我可以根据一般性的规定和原则，以及您提供的参考信息，给您一个较为详细的解答。

首先，我们要明确的是，年休假和事假是两种不同的假期类型。年休假是职工根据工作年限享受的带薪休假，而事假则是职工因个人事务需要请假，通常是无薪的（除非单位有特别规定）。

在大多数情况下，并没有明确的法律规定要求必须先休完年休假才能请事假。但是，很多单位为了规范管理，可能会制定一些内部的请假制度，其中就可能包括“先休年休假，后请事假”的原则。这样的原则主要是为了鼓励职工合理安排休假时间，尽量减少对工作的影响。

以您提供的参考信息为例，雅安市名山区经济合作和商务局的请假及考勤制度中就明确提到了“事假原则上应按‘先休年休假，后请事假’的原则掌握”。这意味着，在该单位，职工在需要请事假时，如果还有未休的年休假，通常会建议或要求先使用年休假。

然而，这并不意味着在所有情况下都必须如此。如果职工确实有紧急或重要的事务需要处理，且无法提前安排年休假，那么与单位沟通并获得批准后，仍然可以请事假。

此外，还需要注意的是，如果职工请事假累计达到一定天数（如20天以上），且单位按照规定不扣发工资的，那么该职工当年可能不再享受年休假待遇。这也是单位为了平衡职工休假和工作需求而制定的一种规定。

综上所述，虽然“先休年休假，后请事假”是一种常见的原则，但具体是否需要遵循这一原则，还需要根据您所在单位的具体规定以及您的实际情况来判断。如果您有需要请事假的情况，建议您提前与单位沟通并了解相关规定，以便做出合理的安排。