职工并非必须先休完假才可以请事假。关于职工休假与请事假的关系，可以从以下几个角度进行分析：
休假与事假的性质：
- 休假通常是职工根据法律规定或公司制度享有的休息时间，如年假、病假、婚假等，这些假期是职工应得的权益。
- 事假则是职工因个人原因需要暂时离开工作岗位的时间，通常需要经过公司批准，且可能不带薪或扣除相应工资。
休假与事假的顺序：
- 法律并未规定职工必须先休完所有假期才能请事假。职工在享有休假权益的同时，也有权根据个人需要申请事假。
- 公司制度可能对此有具体规定，但这些规定不能违反法律法规的强制性规定。如果公司制度要求职工必须先休完假才能请事假，且该规定没有法律依据，那么该规定可能是无效的。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，公司通常会根据职工的具体情况和公司运营需要来灵活处理休假和事假的申请。
- 如果职工有合理的理由需要请事假，且该事假不会对公司运营造成重大影响，公司通常会予以批准。
法律建议：
- 职工在申请事假前，应先了解公司的相关制度和规定，以及自己的休假权益。
- 如果公司拒绝批准事假申请，且职工认为该拒绝没有合理依据，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
- 在极端情况下，如果公司违反法律法规或公司制度，侵犯了职工的休假权益或事假申请权，职工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某职工享有5天年假，但因家中突发紧急情况需要请3天事假。在这种情况下，职工无需先休完5天年假才能申请3天事假。职工可以根据公司制度和实际情况，向公司提出事假申请，并说明请假原因和期限。如果公司批准了该申请，职工就可以在处理完家中事务后返回工作岗位。
总之，职工在休假与请事假方面享有一定的自主权，但也需要遵守公司的相关制度和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。