关于是否需要先休完带薪年休假再请事假，法律上并没有强制性的先后顺序规定，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动者与用人单位之间的协商情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面：
- 根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，劳动者享有带薪年休假的权利，这是法律赋予劳动者的基本福利之一。
- 同时，劳动者也有权根据个人需要请事假，但事假通常是无薪的，且需要得到用人单位的批准。
- 法律并未规定带薪年休假和事假之间的先后顺序，因此，这一顺序主要由用人单位的规章制度或双方协商决定。
用人单位规章制度：
- 许多用人单位会在其规章制度中明确规定带薪年休假和事假的请假流程、顺序以及审批标准。
- 如果用人单位的规章制度中有明确规定，那么劳动者应当遵守这些规定，先休完带薪年休假再请事假（如果规章制度如此要求的话），或者按照规章制度中的其他规定执行。
双方协商：
- 在没有明确规章制度的情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，根据个人情况和用人单位的工作安排，共同决定带薪年休假和事假的请假顺序。
- 协商过程中，劳动者可以表达自己的需求和理由，用人单位也可以根据工作需要和劳动者的实际情况进行考虑和安排。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，在请假前最好先了解用人单位的规章制度，明确带薪年休假和事假的请假流程和顺序。
- 如果规章制度中没有明确规定，或者劳动者对规章制度有疑问，可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确请假顺序和审批流程。
- 在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理需求，如希望先休带薪年休假以享受带薪休息的福利，或者因个人紧急情况需要先请事假等。
总结来说，是否需要先休完带薪年休假再请事假，并没有一个固定的答案。它取决于用人单位的规章制度以及劳动者与用人单位之间的协商情况。因此，在处理这类问题时，建议劳动者先了解并遵守用人单位的规章制度，同时积极与用人单位进行沟通协商，以达成双方都能接受的请假安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。