关于请事假和年休假是否有顺序要求或者先后要求的问题，这主要取决于公司的具体规定以及国家的相关法律法规。首先，我们可以明确的是，请事假和年休假本身并没有法定的先后顺序要求。但是，是否能够享受年休假，以及年休假是否会受到请事假的影响，这需要根据具体情况来判断。

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，以下是一些关键点，可以帮助您理解请事假和年休假之间的关系：

1. 事假累计天数与工资发放情况：

   • 如果职工请事假累计未超过20天，或者虽然超过20天但单位按规定扣除了相应工资，那么职工仍然可以享受当年的年休假。
   • 如果职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资，那么职工将不享受当年的年休假。

2. 病假与年休假的关系：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，将不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计3个月以上，同样不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计4个月以上，也不享受当年的年休假。

3. 其他假期与年休假的关系：

   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、因工伤停工留薪期以及国家法定休假日、休息日，均不计入年休假假期，不影响年休假的享受。

4. 寒暑假与年休假的关系：

   • 如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，那么职工将不享受当年的年休假。
   • 如果确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

总结来说，请事假和年休假之间并没有法定的先后顺序要求，但是否能够享受年休假，以及年休假是否会受到请事假的影响，需要根据您请事假的天数、工资发放情况、病假情况以及其他相关假期情况来综合判断。因此，在计划请假时，建议您先了解公司的具体规定，并咨询人力资源部门或相关负责人，以确保您的请假安排符合公司政策和国家法律法规的要求。