关于公务员请事假是否需要先休年休假的问题，这主要取决于具体的请假情况和相关规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，请事假并不必然要求先休年休假。年休假是公务员根据工作年限依法享受的休息时间，而事假则是因个人私事需要暂时离开工作岗位的时间。两者在性质上有所不同，因此请事假并不直接等同于或替代年休假。

接下来，我们根据相关规定来具体分析：

1. 事假累计天数与工资发放情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，如果公务员请事假累计未超过20天，或者虽然超过20天但单位按规定扣除了相应工资，那么公务员仍然可以享受当年的年休假。
   • 这意味着，只要事假天数在合理范围内，或者单位对超出部分的事假进行了工资扣除，就不会影响公务员享受年休假。

2. 其他可能影响年休假的假期：

   • 除了事假外，还有一些其他假期也可能影响年休假的享受。例如，如果公务员享受的寒暑假天数多于其年休假天数，那么就不享受当年的年休假。
   • 但同时，如果确因工作需要，公务员享受的寒暑假天数少于其年休假天数，用人单位应当安排补足年休假天数。
   • 此外，探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，不影响年休假的享受。

3. 机关事业单位的具体规定：

   • 对于机关事业单位工作人员来说，他们同样遵循《职工带薪年休假条例》的规定。
   • 同时，机关事业单位也有自己的实施办法，如因工作需要不安排工作人员休年休假时，应当征求工作人员本人的意见，并根据应休未休的年休假天数支付年休假工资报酬。

综上所述，公务员请事假并不需要先休年休假。只要事假天数在合理范围内，或者单位对超出部分的事假进行了工资扣除，就不会影响公务员享受年休假。当然，如果公务员享受的寒暑假天数多于其年休假天数，那么就不享受当年的年休假。但除此之外的其他国家规定假期，如探亲假、婚丧假、产假等，均不计入年休假假期。