领导不让休年假让走事假，这种做法通常是不合法的。下面我来详细解释一下：

年休假是法定权利

根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是法律赋予员工的休息权利，单位应当保证职工享受年休假，并且在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。

特殊情况不享受年休假

虽然年休假是法定权利，但也存在特殊情形可以不享受当年的年休假，具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果员工不存在上述任一情形，单位或领导随意剥夺员工的年休假权利是不合法的。

单位不能安排年休假时的处理

如果单位确因工作需要不能安排员工休年假，应经过员工本人同意，并根据相关法律法规支付相应的年休假工资报酬。这是单位应尽的责任，也是对员工合法权益的尊重和保护。

员工如何维护年休假权益

面对领导拒绝安排年休假的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与领导沟通：首先与领导进行沟通，明确表达自己的权益和诉求，尝试寻求解决方案。
2. 咨询人力资源部门：如果与领导沟通无果，可以向单位的人力资源部门或相关部门咨询，了解具体的政策法规和自己的权益。
3. 投诉或仲裁：必要时，员工还可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

综上所述，年休假是员工的法定权利，单位应予以尊重和保障。如果领导不让休年假而让走事假，员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。