关于“休年假领导不给批假是否合法”的问题，需分情况讨论：
一般情况下，领导无正当理由不批年假违法
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者享有带薪年休假的权利，且用人单位应当保障职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体年休假天数根据职工累计工作年限确定，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 合法休假条件：职工在符合休假条件（如连续工作1年以上）且按照单位规定的流程提前提出年假申请的情况下，单位无正当理由不得拒绝。若单位无正当理由拒绝职工的年休假申请，则构成对职工合法权益的侵害。
特殊情况下，领导不批年假可能合法
- 单位生产、工作需要：若因单位生产、工作的特殊需要，确实无法安排职工年休假，且经过法定程序（如与工会或职工协商）后，可以暂时不批准职工的年休假申请。但这种情况下，单位应支付未休年假的工资报酬，通常为日工资的300%（包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资）。
- 职工自身原因：若职工存在严重违反公司规章制度、未完成工作任务等情形，单位有权依据内部管理规定暂不批准其年休假申请。但需确保该规定不违反法律法规的强制性规定，且单位应能提供充分证据证明职工存在上述情形。
应对策略与建议：
- 了解单位规章制度：职工应熟悉单位的年休假管理制度，明确申请流程和审批标准。这有助于职工在申请年假时遵循规定，减少不必要的纠纷。
- 与单位沟通协商：若年休假申请被拒绝，职工可与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。通过沟通，职工可以更好地理解单位的立场和需求，同时表达自己的合理诉求。
- 保留证据：职工应保存好年休假申请记录、与单位的沟通记录等证据，以备维权之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
- 依法维权：若认为单位的做法侵犯了自己的合法权益，职工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，职工应提供充分的证据证明自己的诉求合理合法。
举例说明：
假设职工小李已连续工作5年，符合享受5天年休假的条件。他按照单位规定的流程提前向领导提出了年假申请，但领导以“业务繁忙”为由拒绝了他的申请。在这种情况下，如果领导无法提供充分证据证明单位确实存在生产、工作的特殊需要，且未与小李进行协商或支付未休年假的工资报酬，则领导的行为构成违法。小李有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，休年假领导不给批假是否合法需根据具体情况判断。职工在申请年假时应遵循单位规定，同时了解自己的合法权益。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。