领导故意在你想休年假时不批准，是否合法需分情况判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、合法情形
单位生产、工作需要：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，若因单位生产、工作的特殊需要，确实无法安排职工年休假，且经过法定程序（如与工会或职工协商）后，可以暂时不批准职工的年休假申请。这种情况下，虽然领导不批准年假，但单位应支付未休年假的工资报酬，通常为日工资的300%（包含正常工作期间的工资收入）。
- 举例：比如，你所在的公司正处于业务高峰期，所有员工都在加班加点工作，此时你提出休年假，领导可能会因工作需要而拒绝批准。但公司应在事后安排你补休或支付相应的工资报酬。
职工自身原因：
- 若你存在严重违反公司规章制度、未完成工作任务等情形，单位有权依据内部管理规定暂不批准其年休假申请。但需确保该规定不违反法律法规的强制性规定。
- 举例：如果你近期因工作失误给公司造成了重大损失，或者你未完成重要的工作任务，此时领导可能会以这些原因为由拒绝批准你的年假申请。
二、违法情形
无正当理由拒绝：
- 若单位无正当理由拒绝你的年休假申请，则构成对职工合法权益的侵害。例如，你已提前申请并符合休假条件，但领导以“业务繁忙”为由一概不予批准，且未提供合理的补偿措施。
- 举例：你已连续工作多年，符合休年假的条件，且已提前一个月向领导提出了年假申请。但领导却以“最近业务太多，大家都不能休”为由拒绝了你，且没有提出任何补偿方案。这种情况下，领导的行为就可能构成违法。
变相剥夺休假权：
- 通过设定不合理的审批条件、拖延审批流程等方式，实质上剥夺职工的年休假权利，也属于违法行为。
- 举例：公司规定年假申请必须提前三个月提出，且必须经过多层审批。你按照规定提出了申请，但领导却以各种理由拖延审批，导致你最终无法休年假。这种情况下，领导的行为就可能构成变相剥夺你的休假权。
三、应对策略与建议
了解单位规章制度：
- 你应熟悉单位的年休假管理制度，明确申请流程和审批标准。这样，在申请年假时就能更有针对性地准备材料，提高申请的成功率。
与单位沟通协商：
- 若年休假申请被拒绝，可与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。有时候，领导可能只是出于工作考虑而暂时拒绝了你的申请，通过沟通可以增进理解，找到双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 保存好年休假申请记录、与单位的沟通记录等证据，以备维权之需。如果后续发生纠纷，这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
依法维权：
- 若认为单位的做法侵犯了自己的合法权益，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，领导故意在你想休年假时不批准是否合法，取决于具体原因和情况。如果是因为单位生产、工作需要或你自身原因而拒绝批准，且符合相关法律法规和单位规章制度的规定，那么领导的行为就是合法的。但如果领导无正当理由拒绝或变相剥夺你的休假权，那么你就有权依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。