针对“请年休领导不批准是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、员工年休假权益

首先，根据相关法律规定，如《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是法律赋予劳动者的合法权益，单位应当保证职工享受这一权益。

二、单位审批权与安排权

1. 审批过程：职工休年假通常需要由本人申请，并经过用人单位审批同意后方可执行。这一审批过程实际上是双方沟通协商的过程，协商内容包括休假日期、时间长短等。
2. 单位安排权：虽然用人单位在审批时要“考虑职工本人意愿”，但最终休假的决定权仍在用人单位。用人单位需要根据生产、工作的具体情况，有权决定是否批准职工在选定的日期休年假。

三、未经批准擅自休假的后果

如果职工未经用人单位批准擅自休年假，这可能会被视为旷工或其他违纪行为。根据单位的管理规定，这种违纪行为可能会导致一系列后果，如扣除工资、警告、甚至解除劳动合同等。

四、法律分析与建议

1. 合法性分析：单位因工作需要不能安排职工年休假的，应征得职工本人同意，并按照相关规定支付未休年休假工资报酬。但职工未经批准擅自休假是不合法的，因为单位有权决定是否批准休假。
2. 建议：如果职工希望休年假，应提前与单位沟通并申请，尽量在双方协商一致的基础上确定休假日期和时间。如果单位因工作需要确实不能安排休假，职工可以与单位协商其他补偿方式，如支付未休年休假工资报酬等。

综上所述，请年休领导不批准并不一定违法，关键在于单位是否按照法律规定保证了职工的年休假权益，并且职工是否按照单位的规定和程序进行了申请和审批。如果未经批准擅自休假，职工可能会面临相应的法律后果。