领导不批准员工休年假，是否合法不能一概而论，需要分情况讨论：
员工符合休年假条件，且公司未安排补休或支付未休年假工资
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 如果员工符合休年假的条件，且已经向公司提出了休年假的申请，但领导不批准，同时公司也没有安排员工在其他时间补休，或者没有支付员工未休年假的工资，那么公司的这种做法是不合法的。员工有权要求公司安排补休或者支付未休年假的工资。
员工不符合休年假条件，或者公司因生产、工作特点有必要跨年度安排职工年休假
- 如果员工不符合休年假的条件，比如工作年限未满1年，或者存在其他不符合休年假的情形，那么领导不批准休年假是合法的。
- 另外，如果公司因为生产、工作特点有必要跨年度安排职工年休假，且已经征得了员工的同意，那么领导不批准员工在当前年度休年假，而是安排在其他年度休，也是合法的。但这种情况下，公司需要确保员工最终能够享受到年休假。
员工主动放弃休年假，或者公司已支付未休年假工资
- 如果员工主动放弃休年假，并且签署了相关的放弃声明或者协议，那么领导不批准休年假就是基于员工的自愿选择，是合法的。
- 如果公司因为某些原因无法安排员工休年假，但已经按照法律规定支付了员工未休年假的工资，那么领导不批准休年假也是合法的。因为公司已经通过支付工资的方式补偿了员工未能休年假的损失。
给员工的建议：
- 在申请休年假前，先确认自己是否符合休年假的条件，以及公司是否有相关的年休假政策。
- 如果领导不批准休年假，可以与公司沟通了解原因，并要求公司给出合理的解释和安排。
- 如果公司确实存在违法行为，比如未安排补休或支付未休年假工资，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
给公司的建议：
- 公司应该制定完善的年休假政策，明确员工休年假的条件、程序和待遇等。
- 在员工申请休年假时，公司应该根据实际情况进行合理安排，确保员工能够享受到应有的年休假待遇。
- 如果公司因为某些原因无法安排员工休年假，应该及时与员工沟通并支付未休年假的工资，避免引发劳动纠纷。
总之，领导不批准员工休年假是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。