领导不批年假是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 员工符合休年假条件，且公司无特殊规定

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 如果员工已经连续工作满一年，且没有出现《职工带薪年休假条例》第四条规定的不能享受年休假的情形（如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等），那么员工有权享受年假。此时，如果领导不批年假，且公司没有合理的特殊规定或理由，那么这种行为是不合法的。

2. 公司有特殊规定，且该规定不违反法律法规

   • 有些公司可能会根据自身的经营情况和员工的工作性质，制定一些特殊的年假规定。比如，某些行业在特定时期（如旺季）可能不允许员工休年假，或者对休年假的时间、方式等有所限制。
   • 如果公司的这些特殊规定是经过合法程序制定的，且没有违反国家法律法规的强制性规定，那么这些规定是有效的。在这种情况下，即使员工符合休年假的条件，也需要遵守公司的规定。如果领导不批年假是基于这些合法有效的规定，那么这种行为是合法的。

3. 员工不符合休年假条件

   • 如果员工因为某些原因（如新入职未满一年、已经享受了其他形式的休假且天数多于年休假天数等）不符合休年假的条件，那么领导不批年假就是合法的。

法律建议：

• 如果您认为领导不批年假的行为不合法，您可以先与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解不批年假的具体原因。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在此过程中，建议您保留好相关证据（如工作证明、年假申请记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司确实存在违法行为，且您通过合法途径进行了维权，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚，同时您也有可能获得相应的经济补偿或恢复年假的权益。
• 如果公司的行为是合法的，或者您无法提供足够的证据证明公司的违法行为，那么您的维权请求可能会被驳回。

总之，领导不批年假是否合法，需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。