员工年假不批是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工符合年假条件且公司无正当理由拒绝：

   • 不合法。根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果员工符合年假条件，且公司没有合理的理由（如员工严重违反公司规章制度、公司生产经营需要等特殊情况，并已与员工协商一致）拒绝批准年假，那么公司的行为是不合法的。

2. 若员工不符合年假条件或公司有正当理由拒绝：

   • 合法。如果员工不符合年假条件（如未连续工作满1年），或者公司有合理的理由（如员工在年假期间有重要的工作任务需要完成，且已与员工协商一致推迟年假）拒绝批准年假，那么公司的行为是合法的。此外，如果员工自愿放弃年假，并签署了相关协议，那么公司也不需要批准年假。

法律建议：

• 对于员工：如果公司无正当理由拒绝批准年假，员工可以先与公司协商，要求公司安排年假或支付未休年假的工资报酬。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：公司应当合理安排员工的年假，确保员工能够享受带薪年休假。如果确实需要拒绝员工的年假申请，公司应当提供合理的理由，并与员工协商一致。同时，公司应当建立健全的年假管理制度，明确年假的申请、批准、安排等流程，避免产生劳动纠纷。

可能后果：

• 对于公司：如果公司无正当理由拒绝批准员工的年假，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司还可能需要支付员工未休年假的工资报酬，以及可能产生的经济补偿金等费用。
• 对于员工：如果员工通过合法途径维护自己的年假权益，如投诉、申请劳动仲裁等，可能会获得相应的经济补偿和法律支持。但如果员工采取过激行为或违反公司规章制度，也可能会面临相应的法律责任。

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