员工请年休假不批是否合法，需分情况讨论：
若员工符合年休假条件且公司无特殊情况：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 在这种情况下，如果员工已经符合享受年休假的条件，且公司没有特殊情况（如生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假等），那么公司不批准员工的年休假申请是不合法的。员工有权要求公司安排年休假，或者如果公司确实无法安排，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。
若员工不符合年休假条件或公司有特殊情况：
- 如果员工不符合享受年休假的条件（如连续工作未满1年），或者公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，且已经征得员工同意，那么公司不批准员工的年休假申请可能是合法的。
- 另外，如果员工在年休假期间有重要工作或项目需要处理，且公司已经与员工协商并达成一致意见，暂时不安排年休假，这也是合法的。但公司应在后续时间内安排员工补休年休假，或者支付相应的年休假工资报酬。
法律建议：
- 对于员工：如果你认为自己符合享受年休假的条件，但公司不批准你的申请，你可以先与公司进行沟通协商，了解公司不批准的具体原因。如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：作为用人单位，应当严格遵守《职工带薪年休假条例》的规定，保障员工的年休假权益。如果确实因为生产、工作特点等原因无法安排员工年休假，应当与员工协商并达成一致意见，同时按照规定支付年休假工资报酬。
可能后果：
- 如果公司不合法地不批准员工的年休假申请，且未按照规定支付年休假工资报酬，员工有权要求公司支付相应的报酬，并可能面临劳动保障监察机构的处罚。
- 如果员工因此与公司产生纠纷并申请劳动仲裁，公司可能需要承担仲裁费用，并可能面临不利的仲裁结果。
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