休年假领导不批是否违法，需分情况判断。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律规定与年假权益
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者享有带薪年休假的权利。用人单位应当保障职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体规定如下：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
二、领导不批年假的合法性分析
合法情形：
- 单位生产、工作需要：若因单位生产、工作的特殊需要，确实无法安排职工年休假，且经过法定程序（如与工会或职工协商）后，可以暂时不批准职工的年休假申请。但这种情况下，单位应支付未休年假的工资报酬，通常为日工资的300%。例如，公司正处于业务高峰期，所有员工都在加班加点，此时领导不批年假是合理的，但应给予相应的经济补偿。
- 职工自身原因：若职工存在严重违反公司规章制度、未完成工作任务等情形，单位有权依据内部管理规定暂不批准其年休假申请。但需确保该规定不违反法律法规的强制性规定。比如，员工在休假前有重要的项目未完成，且该项目的完成对公司的业务有重大影响，此时领导不批年假也是合理的。
违法情形：
- 无正当理由拒绝：若单位无正当理由拒绝职工的年休假申请，则构成对职工合法权益的侵害。例如，职工已提前申请并符合休假条件，但单位以“业务繁忙”为由一概不予批准，且未提供合理的补偿措施。
- 变相剥夺休假权：通过设定不合理的审批条件、拖延审批流程等方式，实质上剥夺职工的年休假权利。比如，公司规定年假申请必须提前一个月，且必须经过多层审批，导致员工实际上无法享受年假。
三、应对策略与建议
- 了解单位规章制度：职工应熟悉单位的年休假管理制度，明确申请流程和审批标准。这样，在申请年假时就能更有针对性地准备材料，提高申请的成功率。
- 与单位沟通协商：若年休假申请被拒绝，可与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。通过沟通，可以消除误解，找到双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：保存好年休假申请记录、与单位的沟通记录等证据，以备维权之需。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
- 依法维权：若认为单位的做法侵犯了自己的合法权益，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，要确保自己的诉求合理合法，并准备好充分的证据来支持自己的主张。
总结来说，休年假领导不批是否违法，取决于单位是否有正当理由以及是否遵循了法定程序。作为职工，应了解自己的权益和单位的规章制度，合理申请年假，并在必要时依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。