结论：年休假领导在一定条件下有权不批准，但必须符合法律规定的条件和程序。
一、年休假的基本法律规定
根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工在满足一定工作年限后，有权享受带薪年假。具体天数依据职工累计工作时间确定，分别为5天（已满1年不满10年）、10天（已满10年不满20年）和15天（已满20年）。这是职工的法定权益，单位应当予以保障。
二、领导不批年休假的合法情形
工作需求冲突：
- 如果单位正处于业务高峰期、面临重大项目攻坚或存在其他紧急情况，领导基于工作大局考虑，可以暂不批准职工的年休假申请。但这种情况下，领导应当与职工进行充分沟通，说明原因，并在后续合适时间安排补休。
人手不足：
- 若部门内已有其他同事休假或请假，导致人手紧张，领导也可能不批准新的休假申请，以确保工作的正常进行。这同样需要领导与职工进行沟通，并尽量在后续安排补休。
休假申请时间不合理：
- 如果职工突然提出长时间的年休假申请，且未提前通知单位，领导可能以申请不合理为由不批准。这要求单位有明确的休假申请流程和时间规定，并确保职工了解这些规定。
三、单位不安排年休假的法律责任
经职工同意：
- 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并考虑给予相应的补偿，如安排补休或支付年休假工资报酬。
支付年休假工资报酬：
- 对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。这是单位未能安排年休假时应承担的法律责任。
四、职工的应对策略
提前沟通：
- 职工在计划休年休假前，应提前与领导或人力资源部门沟通休假计划，说明休假时间和工作交接安排等，以便单位进行合理安排。
了解公司规定：
- 职工应仔细阅读公司的员工手册或劳动合同中关于年休假的相关规定，了解自己的权益和义务。如有疑问，可向人力资源部门咨询。
依法维权：
- 如果职工的年休假权益受到侵害，如领导无正当理由拒绝休假申请且未给予补偿，职工可以通过内部协商、工会协调、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径进行维权。
五、实际操作建议
- 保留证据：职工在申请年休假时，应保留好相关的申请记录、沟通记录等证据，以便在维权时使用。
- 合理规划：职工应根据自己的工作情况和单位的生产需求，合理规划年休假时间，避免给单位造成不必要的困扰。
- 寻求帮助：如果职工在年休假申请过程中遇到困难或问题，可以及时向人力资源部门或工会寻求帮助和支持。
总结：年休假是职工的合法权益，单位领导在一定条件下有权不批准职工的年休假申请，但必须符合法律规定的条件和程序。同时，单位也应承担起相应的法律责任，确保职工的年休假权益得到保障。职工在申请年休假时，应提前与单位沟通、了解公司规定，并在权益受到侵害时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。