领导不能仅因未完成工作就拒绝批准年休假。具体分析如下：

一. 年休假的法律规定

1. 年休假的权益：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。这说明年休假是职工的合法权益，单位应予以保障。
2. 年休假的天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这进一步明确了年休假的具体天数，与职工的工作年限挂钩。

二. 年休假与工作完成情况的关系

• 年休假是职工的合法权益，与工作是否完成无直接关联。领导不能仅凭工作未完成就拒绝批准年休假。若因工作需要不能安排年休假，应征求职工本人意见，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三. 应对策略

1. 沟通协商：首先，建议与领导进行沟通，了解不批准年休假的具体原因，并尝试协商解决方案。
2. 查阅公司政策：确认公司政策中是否有关于年休假审批的具体规定，以及这些规定是否符合法律法规。
3. 正式申诉：如果沟通无果，且认为自己的权益受到侵害，可以按照公司流程向上级反映或提出正式申诉。
4. 法律途径：在必要时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

我建议：在申请年休假时，应提前规划并合理安排工作，确保休假期间的工作不会受到影响。同时，也要了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。