请年假领导不批准，在职工符合休年假条件且已按照单位规定流程提出申请的情况下，领导无正当理由不批准是不合法的。以下是详细分析：
法律依据：
- 根据相关法律法规，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，这是职工的法定权利。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；若单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体情况分析：
- 若职工已符合法定的休年假条件，并按照单位规定的请假流程提出了申请，领导无正当理由拒绝批准，则此行为违反了相关法律法规，职工有权通过合法途径维护自身权益。
- 若单位因特殊原因不能安排职工休年假，应依法给予相应补偿，即按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
建议：
- 在申请年假前，建议职工先了解单位的请假流程和规定，确保自己的申请符合单位要求。
- 若领导不批准年假申请，职工可以与领导进行沟通，了解具体原因，并尝试协商解决方案。
- 若沟通无果，职工可以向单位的人事部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和支持。
综上所述，请年假领导不批准在特定情况下是不合法的，职工应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。