员工请病假领导不批准，在没有提供病假证明的情况下，通常不违法。具体分析如下：

1. 员工请病假的相关规定：

   • 员工患病时，有休假权。但是，这一权利的行使通常需要基于医疗机构出具的病假条、病历和就诊发票等有效证明。
   • 如果员工能够提交这些有效证明，并且按照公司规定的流程请假，那么公司无正当理由不批准病假，可能违反法律公平原则，属于违法行为。

2. 未提供病假证明的情况：

   • 若员工请病假时未能提供有效证明，或者请假程序不符合公司规定，公司有权要求员工按流程提供证明，并有权不批准病假。
   • 在这种情况下，公司不批准病假通常不违法，因为公司需要管理出勤，防止恶意请假。

3. 员工权益保障：

   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以先与公司进行协商。
   • 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，员工请病假时，应尽可能提供有效证明，并按照公司规定的流程请假。如果未能提供有效证明或请假程序不符合规定，公司不批准病假通常不违法。若员工认为权益受损，可通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。