领导不批准病假是否合法，需分情况讨论：

1. 员工确实生病且符合病假条件

   • 合法性分析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，有权享受医疗期，即病假。在此期间，员工应提供医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条等）。若员工已履行请假手续并提供了合法有效的病假证明，领导不批准病假则可能构成违法，侵犯了员工的合法权益。
   • 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求确认病假合法性，并可能获得相应的工资补偿或恢复劳动关系等救济。

2. 员工未提供有效病假证明或不符合病假条件

   • 合法性分析：若员工未能提供医疗机构出具的合法有效的病假证明，或其病情并不符合病假条件（如轻微感冒等无需休息的情况），则领导有权不批准病假。此时，领导的行为是合法的，因为员工未能满足享受病假的基本条件。
   • 建议：员工应理解并遵守公司的规章制度，确保在请假时提供真实、有效的病假证明。若因特殊情况无法及时提供，应及时与领导沟通并说明情况，争取理解。

3. 公司规章制度对病假有特别规定

   • 合法性分析：有些公司可能在规章制度中对病假有特别规定，如要求提前申请、限制病假天数等。若员工未遵守这些规定，领导有权不批准病假。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，且已向员工公示或告知，否则可能无效。
   • 建议：员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于病假的规定。在请假时，应确保自己的行为符合公司规定，以避免不必要的纠纷。

额外建议：

• 保留证据：员工在请假时，应保留好医疗机构出具的病假证明、请假申请记录等证据，以备不时之需。
• 沟通协商：若领导不批准病假，员工可尝试与领导进行沟通协商，了解不批准的原因，并争取达成共识。
• 寻求法律援助：若员工认为自己的合法权益受到侵犯，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的权益。

总结：领导不批准病假是否合法，取决于员工是否确实生病且符合病假条件、是否提供了有效病假证明、是否遵守了公司规章制度等因素。员工在请假时应确保自己的行为合法合规，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。