结论：病假有证明但领导不批，这一行为可能涉及对员工合法权益的侵犯，员工有权采取相应措施维护自身权益。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
病假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权享受病假。病假期间，员工应享受相应的医疗期待遇，包括工资支付等。
- 员工提供医疗机构出具的病假证明，是行使病假权利的重要依据。领导无正当理由不批准病假，可能构成对员工合法权益的侵犯。
领导行为合法性：
- 领导不批准病假的行为，如果缺乏合理理由，如员工未提供有效病假证明、病假期间与医疗事实不符等，则可能构成违法行为。
- 领导不得以任何理由剥夺员工依法享受病假的权利，否则员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
二、实际操作角度
与领导沟通：
- 员工应首先尝试与领导进行沟通，解释病假证明的真实性和必要性，争取领导的理解和支持。
- 如果沟通无果，员工可以要求领导出具书面不批准理由，以便后续维权。
向公司人力资源部门反映：
- 如果与领导沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求帮助和支持。
- 人力资源部门有责任调查并处理此类纠纷，确保员工的合法权益得到保障。
寻求法律援助：
- 如果公司内部无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。
- 员工可以准备相关证据，如病假证明、与领导的沟通记录等，以支持自己的主张。
三、可能后果与预防措施
可能后果：
- 如果领导不批准病假的行为被认定为违法，公司可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 员工可能因此获得相应的经济补偿，如病假工资、赔偿金等。
预防措施：
- 员工在申请病假时，应确保提供真实、有效的病假证明，并按照公司规定流程进行申请。
- 公司应建立健全的病假管理制度，明确病假申请、审批、支付等流程，确保员工的合法权益得到保障。
- 公司应加强对领导的培训和教育，提高其对员工合法权益的认识和尊重，避免类似纠纷的发生。
建议：员工在遇到病假有证明但领导不批的情况时，应保持冷静，首先尝试与领导沟通并寻求公司内部解决。如果无法解决问题，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助机构的帮助。同时，员工也应了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时采取有效措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。