拥有病假证明却不被批准病假，这种情况需要结合具体情形和法律法规来综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、从劳动者权益保护角度
病假证明的法律效力：
- 医院出具的病假证明是劳动者身体状况需要休息治疗的重要证据，具有法律效力。根据劳动法律的基本精神，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有相应的医疗期和病假待遇。因此，在正常情况下，劳动者持有合法有效的病假证明，应当有权享受病假。
紧急情况下的处理：
- 如果劳动者突发急病，无法第一时间获取正规的病假证明，单位应理解并尊重劳动者的休息养病权利，允许其先及时就医并获得必要的休息。劳动者应在合理时间内，如病愈后上班的第一天或尽快，向单位补充提交正规医疗机构出具的病假证明。
劳动法律法规的保障：
- 我国劳动法律法规旨在保护劳动者的合法权益，包括健康权。单位不合理地限制病假申请，如仅凭没有证明就不给请病假，可能与劳动法律的立法精神相悖。虽然有些地方规定劳动者请病假应提供医疗机构的证明，但并未规定在紧急情况下无法及时提供时就不能请病假。
二、从公司规章制度与实际情况角度
公司规章制度的要求：
- 企业通常会制定详细的病假管理制度，明确病假的申请流程、证明材料要求等。员工即便持有病假证明，也需按照企业规定的流程进行请假，如提前提交申请、通过指定的审批渠道等。若未遵循流程，企业可能以程序不合规为由不批准病假。但这一要求应在合理范围内，且不得违反法律法规的强制性规定。
证明材料的审核：
- 企业有权对病假证明的真实性和有效性进行审核。如果病假证明存在瑕疵，如字迹模糊、公章不清晰、与医院诊疗记录不符等，企业可能会要求员工进一步提供补充材料或进行核实。若发现病假证明系伪造，企业不仅不会批准病假，还可能依据规章制度解除劳动合同。
实际工作情况的考量：
- 某些岗位因其工作性质特殊，对人员的在岗要求较高。即使员工提供了合法有效的病假证明，企业也可能与员工协商采取变通措施，如远程办公、适当减少工作强度等，以平衡员工健康与企业运营需求。但这一协商应在双方自愿的基础上进行，且不得损害劳动者的合法权益。
三、后续操作建议
对于员工而言：
- 如因病需要休息但暂时无法提供病假证明，应与公司进行沟通并说明情况，同时尽快补充相关证明材料。
- 若公司拒绝病假申请且理由不合理，员工可向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供充分的证据证明自己的病情和休假需求，如病历本、检查报告、医生建议等。
对于公司而言：
- 在处理病假申请时，应兼顾员工的实际情况和企业的正常运营需求，采取合理、公正的处理方式。避免仅凭没有证明就不给请病假的简单做法，而应综合考虑多种因素做出决策。
- 公司应在员工入职时明确病假申请管理制度，包括病假证明的提交要求、审批流程等，以便员工了解并遵守相关规定。同时，公司也应定期对病假管理制度进行审查和更新，确保其符合法律法规的要求和企业的实际情况。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内享有相应的权益保护，单位不得随意解除劳动合同。同时，该法也强调了用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。但并未明确规定请病假必须提供医院证明，这在实际操作中通常由企业规章制度来具体规定。
- 此外，各地可能还有关于病假管理的具体规定或指导意见，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，这些规定也应对企业的病假管理行为产生约束作用。
综上所述，拥有病假证明却不被批准病假的情况需要结合具体情形和法律法规来综合判断。如有任何疑问或困惑，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。