针对您提出的“有病情证明单但领导不同意请假”的问题，我首先明确结论：在您持有合法有效的病情证明单的情况下，领导无正当理由不同意您的请假申请，可能涉及违反劳动法相关规定。 接下来，我将从多个角度为您详细分析：
病情证明单的法律效力：
- 病情证明单，通常由医疗机构出具，是证明员工因病需要休息或治疗的法律文件。它具有一定的法律效力，是员工申请病假的重要依据。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资和医疗期待遇，且用人单位不得随意解除劳动合同。
领导不同意请假的可能原因及法律分析：
- 正当理由：如果领导不同意请假是因为公司正处于特殊时期（如项目关键期、紧急任务等），且能够提供充分证据证明您的请假会对公司造成重大损失，那么这种不同意可能在一定程度上具有合理性。但即便如此，公司也应考虑调整工作安排或提供其他补偿措施。
- 无正当理由：如果领导无正当理由不同意您的请假申请，且您已提供了合法有效的病情证明单，那么这种行为可能构成对员工合法权益的侵犯。根据劳动法规定，员工有权享受病假待遇，用人单位不得无故拒绝。
您的应对措施：
- 与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行进一步沟通，解释您的病情和需要休息的原因，争取领导的理解和支持。
- 向公司人力资源部门反映：如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求帮助和解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝您的请假申请，且您认为公司的行为违反了劳动法相关规定，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司无正当理由拒绝您的请假申请，且您因此遭受了损失（如工资损失、医疗费用等），您有权要求公司进行赔偿。
- 在极端情况下，如果公司的行为严重违反了劳动法规定，且对您造成了严重后果（如病情加重、无法继续工作等），您还可以考虑通过法律途径追究公司的法律责任。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，尽量通过沟通协商解决问题。如果确实无法协商解决，再考虑采取法律手段维护自己的权益。 如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。