您好，关于“有病休证明是否就得批病假”的问题，这并不是一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。

首先，我们要明确的是，病休证明是医疗机构根据患者的病情出具的一种证明文件，它表明了患者需要休息一段时间以恢复健康。然而，这并不意味着只要有了病休证明，企业就必须无条件批准病假。

在实际操作中，企业通常会有一套完善的病假管理制度。这些制度会明确规定申请病假的条件、所需提交的材料（包括但不限于病假申请书、挂号发票、病历记录本、医药费单据、检查报告、病假证明等）、请假的流程等。员工在申请病假时，需要按照这些制度的要求来提交相关材料和履行请假手续。

以您提供的案例为例，陈某虽然提供了病休证明，但未能按照公司的规章制度提交完整的就医记录，如挂号发票、病历记录、检查报告等。在这种情况下，公司有权对陈某的病情和就医记录进行审核，以决定是否批准其病假。由于陈某未能提供充分的证据来支持其病假的合理性，公司最终选择了不批准其病假，并解除了双方的劳动合同。

当然，这并不意味着企业可以随意拒绝员工的病假申请。如果员工确实病情属实，且因客观原因（如紧急情况、无法及时获取就医记录等）导致未能按制度要求履行请假手续，企业应当给予理解和批准。同时，企业也应当尊重员工的身体健康权，不得无故拒绝或拖延批准病假。

因此，我的建议是：在申请病假时，员工应当尽量按照企业的规章制度来提交相关材料和履行请假手续；而企业则应当建立一套完善、合理的病假管理制度，并在审核病假申请时保持公正、客观的态度。如果双方对病假的合理性存在争议，可以通过沟通、协商或寻求法律途径来解决。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。